НПФ «ВСІ», НПФ «Покрова» та НПФ «Гарант-Пенсія» посіли перші місця за дохідністю, увійшовши до п’ятірки лідерів НПФ за цим показником за жовтень 2025 року серед 45 недержавних пенсійних фондів, за даними Української асоціації інвестиційного бізнесу (УАІБ).

Такі результати забезпечила КУА «Всесвіт», яка здійснює управління активами всіх цих трьох НПФ.

Зокрема, за жовтень чиста дохідність для людей вже за вирахуванням всіх витрат склала по:

• НПФ “ВСІ” +3,66% (1 місце поімж 45 НПФ)
• НПФ “Покрова” +2,84% (2 місце поміж 45 НПФ)
• НПФ “Гарант-пенсія” +2,02% (5 місце поміж 45 НПФ) 

При цьому, середня доходність по ринку за жовтень склала 0,94%. Також доходність цих фондів за жовтень значно перевищує доходність жовтня по однорічним ОВДП у гривні (1,39%), по депозитам у гривні (1,11%), по депозитам у доларах (1,69%), по депозитам у євро (0,2%).

За результатами 6 місяців ці фонди також є лідерами ринку за показником чистої доходності. Зокрема, за 6 місяців чиста дохідність для людей вже за вирахуванням всіх витрат склала по:

•  НПФ “ВСІ” +15,23% (1 місце поімж 45 НПФ)
• НПФ “Покрова” +10,34% (2 місце поміж 45 НПФ)
• НПФ “Гарант-пенсія” +8,44% (3 місце поміж 45 НПФ) 

При цьому, середня доходність НПФ за 6 місяців +3,88%.

За даними УАІБ, 42 фонди з 45 завершили жовтень з прибутком. Діапазон зміни дохідності коливався від +3,66% до -1,10%.

За жовтень чисті активи 45 НПФ зросли більше ніж на 50 мільйонів гривень як за рахунок внесків, так і за рахунок інвестиційного доходу.

Довідково: Дані по дохідності фондів взято з щомісячних оглядів діяльності недержавних пенсійних фондів Української асоціації інвестиційного бізнесу. 

НПФ «ВСІ», НПФ «Покрова» та НПФ «Гарант-Пенсія» посіли перші місця за дохідністю, увійшовши до п’ятірки лідерів НПФ за цим показником за вересень 2025 року серед 45 недержавних пенсійних фондів, за даними Української асоціації інвестиційного бізнесу (УАІБ). Такі результати забезпечила КУА «Всесвіт», яка здійснює управління активами всіх цих трьох НПФ.

Зокрема, за вересень чиста дохідність для людей вже за вирахуванням всіх витрат склала по:

• НПФ “ВСІ” +5,30% (1 місце)
• НПФ “Покрова” +3,66% (3 місце)
• НПФ “Гарант-пенсія” +2,63% (4 місце) 

За даними УАІБ, 39 фондів з 45 завершили вересень з прибутком. Діапазон зміни дохідності коливався від +5,30% до -1,02%.

За вересень чисті активи 45 НПФ зросли майже на 60 мільйонів гривень як за рахунок внесків, так і за рахунок інвестиційного доходу.

Довідково: Дані по дохідності фондів взято з щомісячних оглядів діяльності недержавних пенсійних фондів Української асоціації інвестиційного бізнесу. 

🧮 3.5 млрд грн пенсійних внесків, 💼 майже 2 млрд грн виплачених пенсій, 🧓 888 тис. учасників та 📈 5.4 млрд грн інвестиційного доходу — так система недержавного пенсійного забезпечення України святкує свій 20-річний ювілей 🎂

🚀 20 років — показник зрілості українських недержавних пенсійних фондів, які сьогодні допомагають сотням тисяч українців сучасно та по-європейськи заощаджувати на пенсію. 

⏳ Попри кризу 2008 року, 10+ років війни та 3+ роки повномасштабного вторгнення НПФ продовжують працювати та залишаються “спокійними гаванями” для пенсійних заощаджень українців.

📊 Ба більше, в часи колосальних макроекономічних викликів кращі українські приватні пенсійні фонди України не лише ефективно зберігають кошти українців від інфляції, а й успішно їх примножують, часто випереджаючи банківські ставки та девальвацію.

📽️ Cпеціально до 20-річчя системи НПФ представники ринку та галузевих асоціацій створили спільне відео про те, як все починалося та яким може бути майбутнє української системи недержавного пенсійного забезпечення. 

➡️ Дивіться за посилання: [https://www.youtube.com/watch?v=wntYJNBscOA]

У створенні відео взяли участь

OTP Capital: 

https://www.facebook.com/otpcapital

www.facebook.com/otpcapital

https://www.instagram.com/otp.capital/

ICU:

https://www.facebook.com/ICUua

https://www.instagram.com/icukraine/

https://www.facebook.com/kinto.ua

https://www.facebook.com/vanpfunds

ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ АДМІНІСТРАТОР ПЕНСІЙНИХ ФОНДІВ

https://www.vseapf.com.ua/

УААПФ

https://www.uaapf.com/

КУА “ВСЕСВІТ”

20 років недержавному пенсійному забезпеченню в Україні: перемоги, поразки та шанс на прорив

📅 Дата: 4 вересня 2025🕚 Час: 11:00 – 13:00📍 Місце: Український кризовий медіа-центр (Український дім, вул. Хрещатик, 2)

У 2025 році виповнюється 20 років системі недержавного пенсійного забезпечення в Україні. Чого вдалося досягти? Де провалилися? Як НПФ відповідають на виклики війни? Чи є шанс запустити дієву пенсійну реформу — і що для цього має зробити новий уряд?

Запрошуємо вас на відверту розмову з представниками держави, експертами та ключовими гравцями ринку. Будуть лише цифри, кейси, критичний аналіз та прогнози.

Поговоримо про:

• 📊 20 років 3-го рівня пенсійної системи: як змінився ринок, скільки накопичено, хто і як інвестує пенсійні кошти?
• 📈 +40% вкладників за 5 років — перемога чи сигнал тривоги?
• 🏛️ Пенсійна політика нового уряду: що далі з реформою?
• 💰 Як збільшити пенсійні накопичення в 10 разів — реалістичний план для України.
• 🏢 Велика приватизація vs малі пенсії: чи можуть реформи працювати разом?
• 🧠 Заощадження під час війни — місія нездійсненна чи виклик для покоління?

Спікери:

• Руслан Магомедов, голова НКЦПФР
• Олександр Індило, заступник генерального директора Директорату розвитку соціального страхування та пенсійного забезпечення Мінсоцполітики, керівник експертної групи з питань систем пенсійного забезпечення
• Григорій Овчаренко, голова ради Всеукраїнської асоціації НПФ, член ради УАІБ, директор з управління локальним активами інвестгрупи ICU
• Тетяна Сальникова, голова ради Української асоціації адміністраторів пенсійних фондів, експертміжнародної експертної групи з питань накопичувальних пенсій Business at OECD
• Юрій Бурков, директор «Адміністратор пенсійного фонду “Центр персоніфікованого обліку”»
• Наталя Меженська, генеральна директорка компанії з управління активами “ОТП Капітал”, голова ради НПФ “ОТП Пенсія” та НПФ “Фрі-Флайт”
• Віталій Мельничук, віце-президент ПрАТ «КІНТО», народній депутат України I скликання

📩 Акредитація для медіа є обов’язковою за цим посиланням.

📺 Запланована також онлайн-трансляція, однак поставити запитання та долучитися до дискусії зі спікерами можна лише офлайн.

Люди, які накопичують на пенсію в НПФ «ВСІ», отримали більше +65% доходності на свої пенсійні накопичення за три роки широкомасштабної війни. Такі результати показує аналіз піврічної звітності 2025 року.

Зокрема, за даними оприлюдненої звітності за півріччя, КУА «Всесвіт», яка управляє активами НПФ «ВСІ», змогла забезпечити +65,8% чистої доходності за три роки для учасників цього фонду вже за вирахуванням всіх витрат, тобто зміни чистої вартості одиниці пенсійних активів за останні 36  місяців станом на 30.06.2025 року.

Коментує Ярослав Савченко, директор КУА «Всесвіт»:

«Управляти пенсійними активами під час широкомасштабного вторгнення, попри валютні обмеження, реструктуризацію Єврооблігацій України, обмеженість інструментів, у які дозволено інвестувати пенсійним фондам, на вітчизняних ринках капіталу – справді нетривіальне завдання.

Ми раді, що змогли запропонувати Раді НПФ «ВСІ» таку портфельну стратегію, яка не лише захистила пенсійні накопичення під час цього складного для країни періоду, але і принесла відчутні доходи людям. Це стало можливим завдяки тому, що ми вивчили уроки кризи 2008 року, і послідовно дотримуємось своїх принципів, які забезпечують стійкість при управлінні активам пенсійних фондів:

• Мінімум ризиків: консервативна інвестиційна стратегія
• Надійний захист: широка диверсифікація активів, в тому числі валютна
• Гарантовано вчасні виплати: забезпечення достатньої ліквідності
• Сценарний аналіз: системне управління портфелем активів як єдиним цілим, аналіз сценаріїв розвитку подій в країні та варіативне планування структури портфелю з урахуванням вірогідних подій і прогнозів.
• Щоденний моніторинг: щоденна аналітична робота з оцінки діяльності банків і підприємств, в які інвестовані кошти, а також аналіз політико-економічної ситуації.

Це допомогло нам надійно захистити пенсійні накопичення та показати одні з найкращих результатів за доходністю як на початку війни у 2014-2015 роках, так і зараз, під час широкомасштабного вторгнення».

НПФ «ВСІ» який адмініструє Всеукраїнський адміністратор пенсійних фондів, посів перше місце за доходністю у липні 2025 року серед 45 недержавних пенсійних фондів, за даними Української асоціації інвестиційного бізнесу (УАІБ).

Зокрема, за липень чиста доходність для людей вже за вирахуванням всіх витрат склала по НПФ “ВСІ” +1,21%.

Такі результати забезпечила КУА «Всесвіт», яка здійснює управління активами цього фонду.

За даними УАІБ, 41 фонд з 45 завершили липень з прибутком. Діапазон зміни дохідності коливався від +1,21% до -0,54%.

За липень чисті активи 45 НПФ зросли більше ніж на 47 мільйонів гривень як за рахунок внесків, так і за рахунок інвестиційного доходу.

Довідково: Дані по доходності фондів взято з щомісячних оглядів діяльності недержавних пенсійних фондів Української асоціації інвестиційного бізнесу. 

НПФ «ВСІ», НПФ «Покрова» та НПФ «Гарнат-пенсія» посіли перші місця за дохідністю, увійшовши до трійки лідерів НПФ за цим показником за червень 2025 року серед 46 недержавних пенсійних фондів, за даними Української асоціації інвестиційного бізнесу (УАІБ). Такі результати забезпечила КУА «Всесвіт», яка здійснює управління активами всіх цих трьох НПФ.

Зокрема, за червень чиста дохідність для людей вже за вирахуванням всіх витрат склала по ТОП-3 недердавним пенсійним фондам:

• НПФ “ВСІ” +2,29%
• НПФ “Гарант-пенсія” (+1,40%) 
• НПФ “Покрова” +1,39%,

За даними УАІБ, 38 фондів з 46 завершили березень з прибутком. Діапазон зміни дохідності коливався від +2,29% до -5,62%.

За червень чисті активи 46 НПФ зросли більше ніж на 42 мільйони гривень як за рахунок внесків, так і за рахунок інвестиційного доходу.

Довідково: Дані по дохідності фондів взято з щомісячних оглядів діяльності недержавних пенсійних фондів Української асоціації інвестиційного бізнесу. 

В Україні пенсійні накопичення частіше мають чоловіки, ніж жінки. Так, 58% учасників недержавних пенсійних фондів є чоловіками, а 42% жінками станом на кінець 1 кварталу 2025 року, згідно даних НКЦПФР. Найбільший гендерний розрив в охопленні пенсійними накопиченнями у віковій категорії 60+. Тут чоловіків на 50% більше ніж жінок. Найменший розрив в категоріях 50-60 років та до 25 років. Тут чоловіків більше ніж жінок на 23% та 27% відповідно.

Коментує Тетяна Сальнікова, директорка Всеукраїнського адміністратора пенсійних фондів: «Це насправді – дуже серйозна проблема. Жінки у нас мають нижчі державні солідарні пенсії. В середньому, державна солідарна пенсія жінок менша на понад 30%, ніж пенсія чоловіків.

В пенсіях гендерний розрив більший, ніж в заробітних платах. Тут поєднуються два фактори: менший рівень оплати праці і менша зайнятість жінок у порівнянні з чоловіками, в тому числі через догляд за членами родини, неоплачувану хатню працю (відповідно, менший стаж для пенсії  в середньому).

Цю диспропорцію могли би виправити пенсійні накопичення. Але поки цього не відбувається. Якщо взяти всіх, хто має пенсійні накопичення, то у кожній (!!!) віковій груп жінок менше, ніж чоловіків.

Що можна зробити для виправлення ситуації:

• Жінкам.

Якщо Ви працюєте – подумайте про пенсійні накопичення, поговоріть про це зі своїм роботодавцем або оберіть НПФ та накопичуйте самостійно.

Якщо ухвалюєте рішення тимчасово або постійно не працювати, доглядати за дітьми, літніми родичами, вести домашнє господарство та слугувати надійною опорою іншим членам родини: домовтесь з працюючими членами родини, щоб на Вашу користь обов’язково здійснювали пенсійні накопичення. Життя довге і непередбачуване. Тому поки Ви піклуєтесь про інших, нехай вони попіклуються про Ваше майбутнє. Це чесно.

• Чоловікам.

У Вашої дружини, сестри, мами, доньки значно більше шанси жити в злиднях на пенсії, ніж у Вас та інших чоловіків Вашої родини. Попіклуйтесь про те, щоб вони мали пенсійні накопичення. Робили їх самі, поки працюють, говорили про них зі своїми роботодавцями. Якщо вони не працюють, попіклуйтесь, щоб Ви або інші працюючі члени родини здійснювали внески на їхню користь, на їхній індивідуальний пенсійний рахунок у НПФ.

• Роботодавцям, в тому числі, громадам, які за рахунок місцевого бюджету оплачують працю певних категорій працівників соціально-важливих професій, які часто є жінками.

Якщо Ви ще не маєте пенсійної накопичувальної програми для працівників – вивчіть це питання. Це вигідно з фінансової точки зору та допомагає залучати і закріплювати таланти. Коли створюєте пенсійну програму – пам’ятайте, що пенсійні перспективи гірші у жінок, і, можливо, враховуйте це у дизайні Вашої пенсійної програми.

Якщо вже маєте пенсійну програму, і це є невід’ємною частиною Вашої соціальної відповідальності – перегляньте її, перевірте гендерну складову.  Можливо, Ви захочете внести до неї корективи з урахуванням прочитаного.

• Державі.

При впровадження всеохоплючої системи пенсійних накопичень, якщо людина отримує гроші від держави, які передбачають сплату державною єдиного соціального внеску на користь людини та врахування у страховому стажі (а переважно такі виплати отримують жінки), то держава має також здійснювати накопичувальний внесок на користь такої людини. Інакше гендерні розприви у пенсіях зростатимуть».