В Україні пенсійні накопичення частіше мають чоловіки, ніж жінки. Так, 58% учасників недержавних пенсійних фондів є чоловіками, а 42% жінками станом на кінець 1 кварталу 2025 року, згідно даних НКЦПФР. Найбільший гендерний розрив в охопленні пенсійними накопиченнями у віковій категорії 60+. Тут чоловіків на 50% більше ніж жінок. Найменший розрив в категоріях 50-60 років та до 25 років. Тут чоловіків більше ніж жінок на 23% та 27% відповідно.

Коментує Тетяна Сальнікова, директорка Всеукраїнського адміністратора пенсійних фондів: «Це насправді – дуже серйозна проблема. Жінки у нас мають нижчі державні солідарні пенсії. В середньому, державна солідарна пенсія жінок менша на понад 30%, ніж пенсія чоловіків.

В пенсіях гендерний розрив більший, ніж в заробітних платах. Тут поєднуються два фактори: менший рівень оплати праці і менша зайнятість жінок у порівнянні з чоловіками, в тому числі через догляд за членами родини, неоплачувану хатню працю (відповідно, менший стаж для пенсії  в середньому).

Цю диспропорцію могли би виправити пенсійні накопичення. Але поки цього не відбувається. Якщо взяти всіх, хто має пенсійні накопичення, то у кожній (!!!) віковій груп жінок менше, ніж чоловіків.

Що можна зробити для виправлення ситуації:

• Жінкам.

Якщо Ви працюєте – подумайте про пенсійні накопичення, поговоріть про це зі своїм роботодавцем або оберіть НПФ та накопичуйте самостійно.

Якщо ухвалюєте рішення тимчасово або постійно не працювати, доглядати за дітьми, літніми родичами, вести домашнє господарство та слугувати надійною опорою іншим членам родини: домовтесь з працюючими членами родини, щоб на Вашу користь обов’язково здійснювали пенсійні накопичення. Життя довге і непередбачуване. Тому поки Ви піклуєтесь про інших, нехай вони попіклуються про Ваше майбутнє. Це чесно.

• Чоловікам.

У Вашої дружини, сестри, мами, доньки значно більше шанси жити в злиднях на пенсії, ніж у Вас та інших чоловіків Вашої родини. Попіклуйтесь про те, щоб вони мали пенсійні накопичення. Робили їх самі, поки працюють, говорили про них зі своїми роботодавцями. Якщо вони не працюють, попіклуйтесь, щоб Ви або інші працюючі члени родини здійснювали внески на їхню користь, на їхній індивідуальний пенсійний рахунок у НПФ.

• Роботодавцям, в тому числі, громадам, які за рахунок місцевого бюджету оплачують працю певних категорій працівників соціально-важливих професій, які часто є жінками.

Якщо Ви ще не маєте пенсійної накопичувальної програми для працівників – вивчіть це питання. Це вигідно з фінансової точки зору та допомагає залучати і закріплювати таланти. Коли створюєте пенсійну програму – пам’ятайте, що пенсійні перспективи гірші у жінок, і, можливо, враховуйте це у дизайні Вашої пенсійної програми.

Якщо вже маєте пенсійну програму, і це є невід’ємною частиною Вашої соціальної відповідальності – перегляньте її, перевірте гендерну складову.  Можливо, Ви захочете внести до неї корективи з урахуванням прочитаного.

• Державі.

При впровадження всеохоплючої системи пенсійних накопичень, якщо людина отримує гроші від держави, які передбачають сплату державною єдиного соціального внеску на користь людини та врахування у страховому стажі (а переважно такі виплати отримують жінки), то держава має також здійснювати накопичувальний внесок на користь такої людини. Інакше гендерні розприви у пенсіях зростатимуть».